Entenda a remuneração mínima na Irlanda para 2021

Apesar do salário ser um assunto tratado entre empregador e empregado, na Irlanda existe o valor mínimo a ser pago.

Existem outras faixas mínimas de trabalho na Irlanda dependendo do ramo do trabalho, para isso, pode ser conferido no link: Contratos de Trabalho

Os salários na Irlanda são baseados exclusivamente na idade do empregado. Desde o dia 01/01/2021 o salário mínimo nacional é de 10.20 por hora. O salário mínimo nacional não impede do empregador oferecer um salário mais alto.

Ocorre algumas confusões sobre o que é tido como pagamento. Então, o que conta como pagamento?

R: Para efeitos do salário mínimo nacional, o seu salário bruto inclui o salário base e qualquer prêmio de mudança, bônus ou taxa de serviço.

Se você recebe alimentação (conhecido vale alimentação) ou acomodação (conhecido como hospedagem) de seu empregador, os seguintes valores são incluídos no cálculo do salário mínimo:

Tarifas de alimentação e alojamento desde 1º de janeiro de 2021

  • Para alimentação: € 0,91 por hora trabalhada (cálculo à taxa horária)

  • Apenas para alojamento: € 24,10 por semana ou € 3,45 por dia

O horário de trabalho inclui:

  • Hora extra;

  • Tempo de viagem onde isso faz parte do trabalho;

  • Tempo gasto em treinamento autorizado pelo empregador e durante o horário normal de trabalho.

As horas de trabalho não incluem o tempo gasto em:

  • Espera fora do local de trabalho;

  • Licença, dispensa ou greve;

  • Viajar para ou do trabalho.

O empregador deve incluir detalhes do período de referência de pagamento na declaração de condições de trabalho que você recebe de acordo com a Lei de Termos de Emprego de 1994 (Terms of Employment (Information) Act 1994). Você pode pedir ao seu empregador uma declaração por escrito de sua taxa média de pagamento para qualquer período de referência de pagamento dentro nos últimos 12 meses. O empregador tem 4 semanas para entregar a declaração.


Você não tem direito a receber o salário mínimo nacional se:

  • Empregado por um parente próximo (por exemplo, um cônjuge, parceiro civil ou pai), ou;

  • Em um você está em um estágio legal, ou;

  • Menores de 20 anos - como a Lei Nacional do Salário Mínimo apenas garante a você uma taxa reduzida ou sub-mínima do salário mínimo nacional.


Se você não está recebendo o salário mínimo nacional, pode fazer valer seus direitos preenchendo o formulário de reclamação online disponível em workplacerelations.ie . Este formulário oferece duas opções:

  1. Você pode solicitar uma investigação por um inspetor da Workplace Relations Commission (WRC). O inspetor analisará sua alegação de que o salário mínimo nacional não está sendo pago.

  2. Você pode encaminhar uma disputa a um juiz do WRC. No entanto, você só pode fazer isso depois de pedir ao seu empregador uma declaração que descreva o cálculo do salário médio por hora. Você deve encaminhar a disputa dentro de 6 meses após o recebimento da declaração. Se necessário, o prazo para encaminhamento pode ser estendido até um máximo de 12 meses. Caso o empregador não lhe forneça a declaração, o prazo começa a partir da data em que deveria tê-lo feito (ou seja, nas quatro semanas seguintes à solicitação).


Fonte: citizensinformation.ie

Imagem: citizensinformation.ie





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